Ressources humaines
Parcours d'emploi à l'année
Chaque année, vous embauchez du personnel d'animation et d'accompagnement et vous cherchez une idée innovante pour augmenter l'attractivité de votre organisation auprès de ces jeunes travailleuses·eurs? Le projet "Parcours d'emploi à l'année" pourrait répondre à votre besoin!
Le concept est simple : il s’agit pour un camp de nouer un partenariat avec un ou des organismes de sa région pour offrir à son personnel d’accompagnement ou d’animation la possibilité de développer son expertise en poursuivant son travail dans une ressource de répit après la saison estivale. Cette dernière s’engage à libérer ces employé·es au printemps suivant pour qu’elles et ils puissent retourner au camp.
Un partenariat gagnant
La mise en place d'un partenariat camp/ressource de répit permet d'atteindre les objectifs suivants:
- Augmenter le taux de rétention de votre personnel d’accompagnement et d’animation.
- Développer les compétences et l’expérience de ces travailleuses et travailleurs.
- Améliorer la qualité des services offerts à votre clientèle.
Le projet vous intéresse, mais vous ne savez pas par où commencer? Téléchargez le Guide d'accompagnement qui vous guidera, étape par étape, pour la mise en place du partenariat.
Crédit photo : BODOÜM Photographie
Boite à outil du guide d'accompagnement
- Entente de colaboration type Télécharger
- Tableau des équivalences de formation et des compétences à acquérir Télécharger
- Formulaire d'autorisation Télécharger
- Feuille de suivi des employé·es Télécharger
Outils complémentaires pour la formation
- Contenu de la formation DAFA Télécharger
- Normes de l'ACQ - Formation dans les camps certifiés Télécharger
- Balises de l'ACQ - Formation dans les camps municipaux Télécharger
- AQLPH - Plan directeur: certification en accompagnement en camp de jour Télécharger
Vous avez des questions concernant le projet?
Contactez Josée Piquette, coordonnatrice de projets à [email protected]
