Avez-vous une stratégie efficace d’attraction et de fidélisation d’employés ?

Saviez-vous qu’avant la pandémie, on estimait à 15 % le taux de roulement moyen dans les entreprises touristiques et à 25 % pour les employés saisonniers ? Saviez-vous que le coût moyen associé au départ d’un employé correspond à environ 35 % de son salaire annuel ?

Avec les turbulences liées à la pandémie et un marché de l’emploi toujours très compétitif, comment pensez-vous vous y prendre pour convaincre les chercheurs d’emploi de postuler chez vous ? Avez-vous envisagé qu’il vous faudra peut-être aussi convaincre vos employés actuels de rester en poste ? Comment pourriez-vous faire de vos plus fidèles employés des ambassadeurs de votre organisation ?

Nouvelle formation en ligne

Pour vous aider, le CQRHT lance une toute nouvelle formation en ligne portant sur le positionnement employeur qui vous permettra de vous préparer en prévision de la période d’embauche à venir. Une formation basée sur la compréhension et l’amélioration de l’expérience employé au sein de votre entreprise.

Grâce aux 3 modules de cette formation, apprenez à :

1. Définir votre positionnement employeur
2. Communiquer votre positionnement employeur à l’aide du marketing RH
3. Améliorer votre expérience employé