Vacances annuelles

Le fameux 4% au camp : ce que tu dois savoir sur les vacances

Quand tu travailles comme animatrice ou animateur de camp, que tu sois étudiant·e ou que tu as un emploi d’été, tu as des droits dans ton travail. Il se peut même que tu aies droit à un congé annuel payé (des vacances), mais ça se peut aussi que non! C’est mélangeant!

1. C’est quoi, les vacances annuelles? 

Les vacances annuelles, c’est du temps où tu peux être en congé tout en étant payé. 🤑

Même si ton emploi au camp est saisonnier ou à temps partiel, la loi prévoit que tu accumules quand même des vacances.

Il faut juste vérifier que tu ne sois pas dans les exceptions, parce qu’en camp, il y a beaucoup d’exceptions.

2. Est-ce que tu as droit aux vacances annuelles? (les fameuses exceptions)

La loi prévoit une règle spéciale (une exception) pour certains emplois étudiants. Si tu es étudiant·e et que tu travailles :

➡️dans un camp de vacances
OU 
➡️dans un organisme à but non lucratif (OBNL) à vocation sociale, communautaire ou de loisirs, comme un camp de jour OBNL, par exemple

...alors les règles normales sur le calcul des vacances et la paie de vacances ne s’appliquent pas à toi. Ton employeur peut te donner l’indemnité de vacances, mais il n’y est pas obligé. Donc, la Loi n’oblige pas ton employeur à t’en donner. 

3. Si t'as droit à des vacances, à combien tu as droit?

Le nombre de jours de vacances dépend du temps que tu as travaillé pour le même employeur. 

Exemple concret :
Si tu as travaillé 6 mois pour un camp, tu as droit à 5 jours de vacances. (Ne pas oublier de regarder si tu es concerné par l’exception indiquée plus haut.)

4. Et la paie de vacances, ça marche comment?

Pendant tes vacances, tu reçois une indemnité de vacances (souvent appelée « paie de vacances »). C’est le fameux 4% dont on parlait au début. 

Elle est calculée à partir de tout l’argent que tu as gagné pendant l’année au même endroit :

• Moins de 3 ans de travail au même endroit : 4 % de ton salaire brut
• 3 ans et plus de travail au même endroit : 6 % de ton salaire brut

Exemple concret :
Si tu as gagné 2 000 $ pendant l’été : ta paie de vacances sera d’environ 80 $ (4 %). Cette paie de vacances peut être ajoutée à ta dernière paie ou payée quand tu prends officiellement des vacances.