Travail des jeunes mineur·es

Travailler au camp quand t'as pas encore 18 ans, est-ce que c'est possible ?

Dans les camps, plusieurs jeunes travaillent avant d’avoir 18 ans. Mais il y a des règles différentes selon ton âge. Voici ce que tu dois savoir si tu travailles en étant mineur et pendant que tu es encore à l’école.

1. Si tu as 14 ans ou plus (et que tu es encore obligé d’aller à l’école)

Bonne nouvelle : tu peux travailler! ✅

En général, tu peux occuper n’importe quel emploi. Mais il y a des limites importantes. Ton emploi ne doit jamais compromettre tes études et ton employeur ne peut pas te faire faire :

• un travail trop difficile pour ton âge
• un travail qui nuit à ta santé
• un travail qui nuit à ton développement
• un travail qui t’empêche de réussir à l’école

Pendant l’année scolaire, tu es obligé d’aller à l’école et ton horaire de travail doit respecter ces règles :

• Il doit te permettre d’aller à l’école
• Tu peux travailler un maximum de 17 heures par semaine, dont un maximum de 10 heures du lundi au vendredi
• Tu dois aussi pouvoir revenir chez toi tous les soirs entre 23h et 6h

Pas de panique, tu peux travailler en camp parce que ces limites ne s’appliquent pas pendant:

☀️ les vacances d’été
⛷️ la semaine de relâche
🎄 le congé des Fêtes

2. Si tu as moins de 14 ans

Tu peux travailler, mais seulement dans certains types d’emplois. Ça tombe bien, ça ressemble pas mal à ce qu’on retrouve dans le milieu des camps. 😅

Par exemple, tu peux travailler :

• dans un organisme à but non lucratif (OBNL) qui offre un camp de jour ou un camp de vacances
• dans une municipalité qui offre un camp de jour
• dans un organisme sportif

❌ Par contre, les entreprises privées ne peuvent pas engager des personnes de moins de 14 ans, même pour un camp de jour.

Tu ne peux pas non plus occuper tous les emplois. Tu peux seulement travailler pour assister quelqu’un, comme par exemple :

• aide-monitrice ou aide-moniteur
• aide-animatrice ou aide-animateur
• assistante-entraîneuse ou assistant-entraîneur
• personne en soutien

Et dans tous les cas, tu dois être supervisé par un adulte en tout temps.

✍🏻À faire par ton employeur
Si tu as moins de 14 ans, ton employeur doit obligatoirement obtenir le consentement écrit d'un parent ou tutrice·teur légal. Ce consentement doit être signé, être fait avec le formulaire officiel de la CNESST et être conservé par l’employeur. 

Sans ce formulaire, tu ne peux pas travailler légalement.