Repas et hébergement

Est-ce que ça peut être déduit de ma paye?

Si tu es hébergé sur ton lieu de travail, par exemple en camp de vacances, ton employeur peut te fournir les repas et l’endroit pour dormir. 
Et oui, certains frais peuvent être déduits de ta paye.

1. Est-ce que l’employeur peut retenir de l’argent mes repas et mon hébergement?

Oui.

Si ton emploi exige que tu dormes sur place ou que tu manges avec la clientèle, l’employeur peut déduire certains montants de ton salaire. 

Si ce n’est pas obligatoire à ton camp, mais qu’il te l’offre et que tu acceptes, il peut aussi déduire un montant pour ça. 

Mais ces montants :

• sont fixés par la loi 🧑🏻‍⚖️
• ne peuvent pas être décidés librement par l’employeur

Ton employeur doit t’en informer lors de ton embauche ou de ta formation. Les frais doivent être déduits directement de ta paye. 

2. Quelles conditions doivent être respectées?

Si un logement est fourni, certaines conditions minimales doivent être respectées.

Chaque personne doit avoir :

🛏️ un lit
🗄️ un espace de rangement (ex : commode)
🚽 accès à une toilette
🛁accès à une douche ou un bain

La chambre peut être individuelle ou partagée.

Si tu es logé dans un chalet ou une maison, et que c’est toi qui dois te faire tes repas, tu dois aussi avoir accès à une cuisine avec frigo et cuisinière, un micro-ondes, une laveuse et une sécheuse. 

3. Ce que le camp ne peut pas faire

⛔Il est interdit de demander des frais supplémentaires pour :

• l’accès à un salon
• une pièce commune
• un service d’entretien
• ou toute autre installation

Les déductions permises couvrent seulement les repas et l’hébergement.