Les pauses

As-tu droit à des pauses au camp?

Quand on travaille en camp, les journées peuvent être longues. Mais même dans ce contexte, certaines règles existent pour protéger ton droit au repos, et obliger ton employeur à te donner des pauses.

1. Les pauses dans ta semaine de travail

Tout employé a droit à des pauses. Tu dois avoir au moins 32 heures consécutives de repos par semaine. Même en camp de vacances!

Ce repos est obligatoire.

2. Les pauses pour le repas 🥪

Si tu travailles plus de 5 heures de suite, ton employeur doit te donner au moins 30 minutes pour manger.  Mais en camp, il peut arriver que tu doives rester avec ton groupe pendant ce moment.

Dans ce cas, ton temps de repas doit être payé, parce que tu continues de travailler. 

3. Les pauses de 15 minutes

Contrairement à ce qu’on peut penser, les pauses de 15 minutes ne sont pas obligatoires. Ton employeur peut décider d’en offrir, mais il n’est pas obligé. 

Mais si des pauses de 15 minutes sont accordées, elles doivent être payées et comptées dans tes heures travaillées. 

4. Si ton quart de travail est écourté?

Si tu es à l’horaire et que tu te présentes au travail, mais que ton quart est annulé ou écourté pour une raison hors de ton contrôle, tu as droit à un minimum de 3 heures de salaire. C’est ce qu’on appelle une indemnité de présence.

Exception ⚠️

Cette règle ne s’applique pas si ton poste prévoit déjà des horaires coupés. Par exemple si tu es animatrice·teur du service de garde du matin et de fin de journée.