Les heures supplémentaires

Est-ce que tu peux faire des heures supplémentaires en camp?

Quand tu travailles, il existe une notion importante dans la loi : la semaine normale de travail. Elle sert à déterminer quand tu commences à faire des heures supplémentaires. 

1. C’est quoi, une semaine normale de travail?

Au Québec, pour la majorité des travailleuses·eurs, la semaine normale de travail est de 40 heures. 

Cela ne veut pas dire que tu ne peux pas travailler plus. Mais ça veut dire que si tu travailles plus que 40 heures, on entre normalement dans les heures supplémentaires. 

2. Est-ce que ça veut dire que je ne peux pas travailler plus que 40h semaine?

Non. La semaine normale n’est pas une limite maximale. C’est un point de référence pour le calcul des heures supplémentaires. 

Par exemple, si tu travailles 45 heures dans une semaine, les 5 heures en plus sont habituellement considérées comme des heures supplémentaires. C’est ce qu’on appelle le taux horaire majoré. 

Les heures que tu auras travaillé après ton 40h doivent être payées à taux et demi. 

⚠️ Mais ça ne s’applique pas à tout le monde!

3. Est-ce que ça s’applique aux animatrices·teurs de camp?

Pas toujours. Il existe une exception importante!

Si tu es étudiant·es et tu travailles dans un camp de vacances OU dans camp de jour organisme à but non lucratif (OBNL) ton employeur n’est pas obligé de payer au taux horaire majoré (temps et demi) les heures supplémentaires. 

Par contre, il doit quand même payer les heures supplémentaires que tu fais à taux horaire régulier. 💰