Heures de formation

Les heures de formation au camp

Avant de commencer à travailler dans un camp, tu dois souvent suivre des formations. Par exemple, une formation en techniques d’animation, une formation sur les mesures de sécurité, une formation en premiers soins et plein de rencontres d’équipe. 

Voici ce que dit la loi sur les heures de formation en camp. 👇🏻

1. Est-ce que les formations doivent être payées? 💰

Oui, si les formations sont obligatoires. 

Si ton employeur exige que tu suives des formations pour ton emploi, tu dois être payé pour toutes ces heures.

Même si :

• la formation a lieu pendant ton contrat, mais avant le début officiel du camp
• elle se passe en soirée ou la fin de semaine
• elle a lieu ailleurs que sur ton lieu de travail

Le temps passé en formation est considéré comme du temps travaillé. 

Par contre, ton employeur peut te demander d’avoir complété des formations avant ton embauche, c’est ce qu’on appelle des conditions préalables à l’embauche. Par exemple, il peut te demander d’avoir une carte RCR valide lorsque tu commenceras à travailler. À ce moment, ce sera ta responsabilité de trouver une formation et de la suivre, sans être payé. 

2. Et la période d’essai?

Ton employeur ne peut pas te demander de travailler gratuitement pendant une période d’essai ou de suivre une formation non payée, même si tu es encore en probation.

Les étudiants qui travaillent dans un camp doivent être payés pendant leur formation obligatoire, comme tous les autres travailleurs. 

3. Est-ce que ça s’applique aussi aux camps OBNL?

Oui. Peu importe le type de camp, si la formation est exigée pour le travail, elle doit être payée. 💰 Et ça inclut les formations obligatoires et les réunions demandées par l’employeur.