Contrat de travail

Dès que tu acceptes un emploi et que tu commences à travailler, il y a un contrat entre toi et ton employeur. En camp, c’est pas différent, il existe automatiquement un contrat de travail, même si tu n’as rien signé. 

1. C’est quoi, un contrat de travail?

Un contrat de travail, c’est une entente entre toi (l’employé·e) et le camp (l’employeur) 🤝.
Il sert à clarifier ton rôle, tes responsabilités et tes conditions de travail.

Il peut être écrit… ou non.

Mais même s’il n’est pas écrit, il existe quand même. Cela dit, un contrat écrit est toujours préférable, parce qu’il permet à tout le monde de se référer aux mêmes attentes.

2. À quoi ça sert?

Le contrat est un engagement des deux côtés. 

Il indique ce que tu dois faire et ce que l’employeur doit fournir et faire. Il permet d’éviter les malentendus.

Un contrat de travail pourrait inclure : 

• ton poste
• ton salaire
• ton horaire
• la durée de ton emploi

3. Est-ce qu’il peut être changé?

🙅🏻 Pas sans entente entre ton employeur et toi.

Si quelque chose est prévu dans le contrat, l’employeur ne peut pas le modifier seul de son côté. Il faut que tu sois aussi d’accord. 

De la même façon, tu dois respecter ce qui est prévu au contrat. Si jamais tu ne le respectes pas complètement, il peut y avoir des conséquences.