Congés fériés

Les jours fériés : est-ce que ça s’applique au camp ? 

Si tu travailles dans un camp, tu as peut-être entendu parler des jours fériés de la Fête de la Saint-Jean et de la Fête du Canada. 

Mais est-ce que ça veut dire que tu es automatiquement en congé ou que tu es payé plus? Pas toujours. Voici comment ça fonctionne.

1. C’est quoi, un jour férié?

Au Québec, certains jours dans l’année sont des jours fériés et chômés. Normalement, ce sont des journées où les gens ne travaillent pas et un montant d’argent leur est versé pour ces journées-là. 

Voici la liste des jours fériés reconnus par la loi :

• Jour de l’An (1er janvier)
• Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l’employeur)
• Journée nationale des patriotes (lundi avant le 25 mai)
• Fête nationale (24 juin)
• Fête du Canada (1er juillet ou 2 juillet si le 1er tombe un dimanche)
• Fête du Travail (1er lundi de septembre)
• Action de grâce (2e lundi d’octobre)
• Noël (25 décembre)

La différence dans ton emploi d’été, c’est que c’est pas toujours possible de fermer le camp. 

Donc ça se peut fortement que tu sois obligé de travailler un jour férié, c’est normal et légal.

2. Si je travaille un jour férié, qu’est-ce que j’ai?

Bonne nouvelle : tu ne travailles pas “pour rien”. Si tu dois travailler un jour férié, ton employeur a deux options (et c’est lui qui choisit) :

1. Soit une indemnité (un montant d’argent) 💸
   OU
2. Soit un congé compensatoire (une journée de congé payé) 🧘🏻

Et dans tous les cas, tu dois recevoir ton salaire pour la journée travaillée. Ce qui s’ajoute, c’est le montant d’argent lié au férié OU le congé compensatoire. 

Si ton employeur te donne un congé compensatoire, il doit normalement être pris dans les 3 semaines avant ou après le jour férié.

(Sauf pour la Fête nationale, où les règles sont un peu différentes : le congé compensatoire doit être pris dans les 3 jours avant ou après le 24 juin.)

⚠️IMPORTANT
Tous les employé·es ont le droit à ces options, même si tu travailles seulement l’été ou si tu es à temps partiel! 

3. L’indemnité, ça représente combien d’argent?

Si ton employeur choisit de te payer plutôt que de te donner un congé compensatoire, le montant d’argent (l’indemnité) équivaut à :

1/20 du salaire que tu as gagné dans les 4 dernières semaines à cet emploi-là 
(sans compter les heures supplémentaires).

Exemple concret :

• Si tu as gagné 800 $ dans les 4 dernières semaines.
• Ton indemnité sera 1/20 de 800$, donc 40$ d’indemnité.💸

4. Et si je viens juste de commencer à travailler?

Même si tu travailles depuis moins de 4 semaines, tu as quand même droit à une indemnité en plus de ta paie si tu travailles un jour férié.  Elle sera simplement calculée sur ce que tu as gagné depuis ton arrivée dans cet emploi. 

Exemple concret :

• Si tu as gagné 300$ en commençant à travailler le 28 juin (donc 3 jours de travail complets avant le jour férié du 1er juillet à 100$ chaque).
• Ton indemnité sera 1/20 de 300$, c’est-à-dire de 15$.💸