Prévention de l'intimidation et de la violence

Afin de prévenir l'intimidation et la violence dans votre organisation, consultez cette mesure préventive.

Consignes aux gestionnaires

• S’assurer que le camp a une politique de prévention de l’intimidation et de la violence. Cette politique traite des relations entre les participants et aussi des relations entre les participants et le personnel. Elle devrait inclure les éléments suivants : le processus de sélection du personnel, le processus d’embauche (vérification des antécédents judiciaires et des références), la formation du personnel, le code de vie au camp et le code de conduite du personnel. Cette politique devrait être mise à jour annuellement.
• Bien s’informer des aspects juridiques concernant l’intimidation et la violence, qui ont évolué au cours des dernières années. Plusieurs publications peuvent aider à élaborer une politique de prévention adaptée au milieu et au type d’activités.
• Faire connaître la politique de prévention au personnel et aux participants, et la faire appliquer. Une première diffusion se fait lors du précamp de formation. Au camp même, il y plusieurs façons de rappeler la politique : signature d’un code de vie, contrat d’engagement, affiches sur les murs, feuillet d’information aux parents, etc.
• Le camp devrait aussi avoir des règles strictes en matière d’utilisation des technologies, de photos et de réseaux sociaux. Outre les autorisations parentales requises pour la prise de photos à des fins promotionnelles, voici quelques éléments pouvant faire l’objet de règles :
  • prise de photos d’enfants par les animateurs et diffusion
  • prise de photos du personnel au camp, hors camp et diffusion
  • gestion de la page Facebook du camp
  • gestion d’un groupe privé ou d’une page Facebook pour les animateurs
  • gestion des photos sur Instagram
  • utilisation des téléphones intelligents durant les heures d’activités
  • liens virtuels après camp entre les participants et les animateurs

Évolution de la situation en matière de lutte à l'intimidation et à la violence

Depuis 2012, toutes les écoles ont l’obligation légale d’avoir un plan d’action de lutte contre l’intimidation et la violence et d’intervenir dans les cas d’intimidation (Loi 56). Ce plan doit prévoir comment prévenir l'intimidation, signaler les cas d’intimidation, assurer la confidentialité des plaintes et des renseignements, agir lorsqu’un cas est signalé et soutenir les élèves qui vivent une situation d’intimidation, en tant que victime ou témoin. Le plan est distribué aux parents. Les élèves reçoivent des ateliers de formation sur l’intimidation et connaissent les sanctions qui peuvent s'appliquer.

Les participants d’âge scolaire qui viennent au camp l’été sont donc familiers avec l’intimidation et la violence. Les animateurs qui fréquentent présentement l’école secondaire ou qui l’ont fréquentée très récemment ont aussi été sensibilisés à l’intimidation. Ils ont surement participé à des formations sur le sujet et connaissent leurs droits et recours en la matière. Le camp a la responsabilité de le leur rappeler.

Aujourd’hui, dans certains cas, l'intimidation est considérée comme un crime. Exemples : menaces, rumeurs malveillantes, vol, bris de biens personnels, usurpation d'identité, harcèlement criminel, pornographie juvénile, distribution d'images intimes, incitation à la haine. Toute personne âgée de 12 ans et plus peut être accusée d’une infraction criminelle en lien avec l’intimidation et la violence et faire face à la justice.

Il n’y a pas de loi spécifique au milieu du loisir ou des camps, mais il est clair que l’intimidation est un phénomène qui n’est pas propre au milieu scolaire et dont il faut se préoccuper. Il est clair que, en cas de poursuite, le camp devrait démontrer qu’il a mis en œuvre les mesures nécessaires pour prévenir l’intimidation.

Consignes au personnel

• Connaître le code de vie du camp et le code de comportement du personnel, incluant les comportements à proscrire sur les lieux de travail et les règles liées à l’utilisation des réseaux sociaux, des photos et des téléphones portables
• Connaître la politique de prévention de l’intimidation et de la violence du camp et s’engager à la respecter
• Informer les participants des règles de vie au début de chaque séjour et, au besoin, en cours de séjour
• Toujours agir et intervenir dans le meilleur intérêt des participants
• Établir des relations de confiance et de respect mutuel
• Créer un environnement sain et sécuritaire
• Permettre à chacun de prendre part aux activités du camp dans un climat de plaisir et de collaboration
• Éviter les sarcasmes, les mauvaises blagues et l’humour à connotation sexuelle
• Informer les participants de la marche à suivre en cas de situation d’intimidation ou de violence possible ou imminente
• Savoir accueillir les confidences des participants et intervenir advenant une situation d’intimidation ou de violence conformément à la politique du camp

Note

Les gestes d’intimidation et de violence peuvent être considérés comme des actes criminels.

Pour des informations complémentaires au sujet du harcèlement psychologique en milieu de travail, consulter la fiche portant sur ce sujet

Code de vie pour les participants et le personnel

• En tout temps, faire preuve de respect envers les autres participants et le personnel
• Permettre à chacun de prendre part aux activités du camp dans un climat de plaisir et de collaboration
• Respecter les différences, les forces et les limites de chacun
• Employer un langage respectueux et poli
• Ne pas détruire ou endommager le matériel d’autrui
• Ne pas encourager une situation d’intimidation ou de violence par des rires, des moqueries, des gestes ou l’acceptation tacite
• Identifier et dénoncer toute situation où il semble y avoir un abus de pouvoir, de la violence, des menaces, de la peur, un rejet ou toute situation qui crée un malaise dans le groupe ou l’équipe